Retraite supplémentaire à cotisations définies

Dynamiser votre politique salariale avec un dispositif gagnant-gagnant à la fois pour l'entreprise et les salariés c'est possible. Découvrez notre contrat PER Entreprises " Solution Retraite Supplémentaire à cotisations définies(1) ".

Notre solution PER Entreprises en détails

• Versement d'une rente viagère au moment du départ à la retraite du salarié
• Possibilité pour le salarié de choisir entre plusieurs typologies de rentes : réversibles, non réversibles, avec annuités garanties, avec option dépendance, à paliers croissants ou décroissants
• Possibilité d'ouvrir le contrat à tous les salariés ou à une catégorie objective d'entre eux
• Les cotisations versées par l'employeur sont exonérées de charges sociales et déductibles du résultat imposable
• Les versements facultatifs du salarié sont déductibles de l'impôt sur le revenu(3)
• Large gamme de placements : un fonds en euros et 70 unités de compte(2)
• Possibilité de choisir entre une gestion libre ou une gestion pilotée
• Les intérêts produits par les versements effectués sur le contrat sont exonérés de CSG/CRDS
• En cas de décès du salarié avant la liquidation de sa rente, le capital est versé aux bénéficiaires qu'il a désignés

Cas pratique : une efficacité  budgétaire démontrée

Suite à une bonne année, un chef d'entreprise souhaite distribuer à une catégorie de ses salariés 3.000 € nets par personne. Il cherche à optimiser l'efficacité de distribution de ce revenu. Dans cette optique, son conseiller lui propose de verser ce revenu sur le contrat Solution Retraite Supplémentaire à cotisations définies de ses salariés. Pour illustrer sa proposition, il lui soumet le comparatif ci-dessous :

Hypothèses : frais sur versements : 4% ; charges sociales patronales : 40% ; charges sociales salariales : 25% ; CSG/CRDS : 8% (base 98,25%) ; forfait social : 20% ; taux marginal d'impôts sur le revenu du salarié 20%.Conditions en vigueur au 01/12/2015 et susceptibles d'évolution.