Retraite supplémentaire à cotisations définies
Dynamiser votre politique salariale avec un dispositif gagnant-gagnant à la fois pour l'entreprise et les salariés c'est possible. Découvrez notre contrat PER Entreprises " Solution Retraite Supplémentaire à cotisations définies(1) ".
Les + de notre solution
Une retraite personnalisée. Le PER Entreprises est mis en place à l'initiative de l'entreprise. Il permet à tout ou partie des salariés de se constituer une retraite sous forme de rente.
Un placement performant. Une fois le contrat mis en place, il est alimenté par des cotisations obligatoires de l'entreprise et par des versements facultatifs réalisés par le salarié. Les salariés ont accès à une large gamme de supports d'investissement : un fonds en euros et 70 unités de compte(2).
Une fiscalité avantageuse. Les cotisations sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise et elles sont exonérées de charges sociales(3). Et le coût pour l'entreprise est moins élevé que si vous versiez un complément de salaire !
Notre solution PER Entreprises en détails
- Versement d'une rente viagère au moment du départ à la retraite du salarié
- Possibilité pour le salarié de choisir entre plusieurs typologies de rentes : réversibles, non réversibles, avec annuités garanties, avec option dépendance, à paliers croissants ou décroissants
- Possibilité d'ouvrir le contrat à tous les salariés ou à une catégorie objective d'entre eux
- Les cotisations versées par l'employeur sont exonérées de charges sociales et déductibles du résultat imposable
- Les versements facultatifs du salarié sont déductibles de l'impôt sur le revenu(3)
- Large gamme de placements : un fonds en euros et 70 unités de compte(2)
- Possibilité de choisir entre une gestion libre ou une gestion pilotée
- Les intérêts produits par les versements effectués sur le contrat sont exonérés de CSG/CRDS
- En cas de décès du salarié avant la liquidation de sa rente, le capital est versé aux bénéficiaires qu'il a désignés
Cas pratique : une efficacité budgétaire démontrée
Suite à une bonne année, un chef d'entreprise souhaite distribuer à une catégorie de ses salariés 3.000 € nets par personne. Il cherche à optimiser l'efficacité de distribution de ce revenu. Dans cette optique, son conseiller lui propose de verser ce revenu sur le contrat Solution Retraite Supplémentaire à cotisations définies de ses salariés. Pour illustrer sa proposition, il lui soumet le comparatif ci-dessous :
3.000 € | 750 € | 938 € | 295 € | 1 992 € | 6 975 € |
Versement salaire net | Compensation impôt sur le revenu | Compensation charges sociales salariés | CSG/CRDS | Charges sociales entreprise | Coût pour l'entreprise |
3.000 € | 136 € | 267 € | 680 € | 4 083 € | |
Versement net sur le contrat Solutions RSCD | Frais sur versement contrat | CSG/CRDS | Forfait social | Coût pour l'entreprise |
Hypothèses : frais sur versements : 4% ; charges sociales patronales : 40% ; charges sociales salariales : 25% ; CSG/CRDS : 8% (base 98,25%) ; forfait social : 20% ; taux marginal d'impôts sur le revenu du salarié 20%.Conditions en vigueur au 01/12/2015 et susceptibles d'évolution.
Les avantages présentés sont soumis au respect des conditions légales ou réglementaires (notamment fiscales) et contractuelles applicables au produit souscrit.
Information publicitaire dépourvue de caractère contractuel.