Participation et intéressement

Vous recherchez des solutions simples pour motiver vos équipes en les associant au résultat de l’entreprise ? La participation et l’intéressement sont les outils idéaux.

Les + de la Participation et de l’Intéressement

Récolter les fruits de votre croissance… En mettant en place un accord de Participation ou d’Intéressement, vous associez vos salariés aux résultats de votre entreprise.

… quoi de plus motivant ? C’est prouvé ! Par la Participation et l’Intéressement, vous favorisez la dynamique de groupe et maximisez l’implication de vos équipes. Quand la performance crée de la performance…

Fiscalement, vous faites le bon choix. L’Intéressement et la Participation sont exonérés de cotisations sociales et de taxes sur les salaires (soumis au forfait social de 20 %).

La Participation et l’Intéressement en détails

Offre :

  • Dispositifs d’épargne collective réglementés associant les salariés aux bénéfices de l’entreprise

Caractéristiques :

  • La participation est un dispositif obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus
  • Bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise titulaires d’un contrat de travail
  • Exonération de charges salariales et patronales

Comparer la participation et l'intéressement

 ParticipationIntéressement
Description :
Obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plusDispositif facultatif pouvant se cumuler avec la participation.
Bénéficiaires :
Tous les salariés de l'entreprise titulaires d'un contrat de travailTous les salariés de l'entreprise titulaires d'un contrat de travail. Les dirigeants et mandataires sociaux dans les entreprises de moins de 250 salariés peuvent aussi en profiter
Utilisation des fonds :

Le salarié peut :

  • Verser sa participation sur un PEE, PEI ou PERCO ou PERCO-I. La prime de participation sera alors défiscalisée.
  • Des cas de déblocages anticipés sont possibles par ailleurs

Le salarié peut :

  • Toucher les sommes immédiatement : elle sont alors réintégrées dans son revenus imposable
  • Les investir dans le plan d'épargne : elles sont alors exonérées d'impôt sur le revenu
  • Les verser sur un compte d'épargne temps, si la possibilité existe. La prime d'intéressement sera alors défiscalisée
  • Des cas de déblocages anticipés sont possibles par ailleurs

 

Les avantages décrits sont soumis au respect de l’ensemble des conditions légales et réglementaires applicables au dispositif d’épargne salariale choisi.