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Participation et intéressement
Vous recherchez des solutions simples pour motiver vos équipes en les associant au résultat de l’entreprise ? La participation et l’intéressement sont les outils idéaux.
Les + de la Participation et de l’Intéressement
Récolter les fruits de votre croissance… En mettant en place un accord de Participation ou d’Intéressement, vous associez vos salariés aux résultats de votre entreprise.
… quoi de plus motivant ? C’est prouvé ! Par la Participation et l’Intéressement, vous favorisez la dynamique de groupe et maximisez l’implication de vos équipes. Quand la performance crée de la performance…
Fiscalement, vous faites le bon choix. L’Intéressement et la Participation sont exonérés de cotisations sociales et de taxes sur les salaires (soumis au forfait social de 20 %).
La Participation et l’Intéressement en détails
Offre :
- Dispositifs d’épargne collective réglementés associant les salariés aux bénéfices de l’entreprise
Caractéristiques :
- La participation est un dispositif obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus
- Bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise titulaires d’un contrat de travail
- Exonération de charges salariales et patronales
Comparer la participation et l'intéressement
| Participation | Intéressement | |
|---|---|---|
| Description : | Obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus | Dispositif facultatif pouvant se cumuler avec la participation. |
| Bénéficiaires : | Tous les salariés de l'entreprise titulaires d'un contrat de travail | Tous les salariés de l'entreprise titulaires d'un contrat de travail. Les dirigeants et mandataires sociaux dans les entreprises de moins de 250 salariés peuvent aussi en profiter |
| Utilisation des fonds : | Le salarié peut : | Le salarié peut :
|
Les avantages décrits sont soumis au respect de l’ensemble des conditions légales et réglementaires applicables au dispositif d’épargne salariale choisi.
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